编制(编制职业有哪些呢？)

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1、编制职业有哪些呢？

感谢您的提问，我来回答：

广义来讲，所谓的“编制”其实就是所在单位正式工作人员所占的职位，但狭义来讲，社会上公认的编制前提就是国家发工资，但国家发工资的也不一定全部是有编制的。总体来说，现在公认的编制有四种：

所谓的行政编，就是妥妥的公务员，这是现在最热门的就业选择之一，是很多人梦寐以求的职业。想成为真正的公务员，必须进行公务员登记。

参公编有两种，一种是党群部门如团委等的参公编，还有就是参照公务员法管理的事业单位里的参公事业编，这两种除了进行登记的编制是参公编以外，其他所有待遇与公务员一致。

事业编是国家最多的编制类型，放眼全国，现在行政编也才七八百万，而事业编却能达到四千万！像义务阶段教师、基层医疗机构等都是妥妥的事业编制。

像一下央企、国企等里面的正式工，他们跟企业签订的是正式合同，他们算是国企事业编制人员。因为有国家这个后盾，他们的待遇和工作比私企要稳定的多。

但是像各社区委员、村委委员等，虽然也是国家财政拨款，但由于他们是被选举上来的，有任期，不算有编制的人员。

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2、县编是什么性质？和事业编一样吗，可以提拔吗？

县编是什么性质？可能很多人都不知道，刚刚好，我以前单位上就有这样编制的人员，所以了解一些。

县编顾名思义是由县里自行组织招考的编制人员，为什么叫县编不是直接事业编呢？一是因为招考完全由县里自主组织；二是没有经过上级批准。既然有这两种特征，那么县编就和真正的事业编还是有所不同的，主要表现在:

第一，县编只在县里有效，被县里承认，但是其他县或者市级是不承认的。第二，县编是和县里签订的聘用合同的，虽然有事业编制，也享受事业编制待遇，但是有些上级事业编制统一待遇是没有的。比如参加市直事业单位选调是没有资格的；也不能调动到其他县或市直事业单位。那么，县编人员能否提拔呢？县编人员是县里招考承认的事业编制人员，当然在县里面是可以提拔的。

以前我单位那个县编人员考进来后照样可以和其他统招事业编人员一起提拔为中层股长，但是他一直找关系想调回临县自己家乡去，人家却一直不承认他的编制，而且他要想进一步提拔到副科级职务即八级七级职员难度系数也非常大。

3、公务员、事业单位：编制与非编制（合同工）有什么区别？

编制是机关事业单位的身份特质。每个单位按照工作需要定岗、定编、定责，也就是我们常说的三定方案执行人事管理，其中定编就是其中一项非常重要的环节。机关事业单位的编制按照单位和岗位性质存在区分。

公务员编制：即行政编制，是指出党政机关和部分群体组织在职在编人员使用的编制，属于干部身份，按公务员法和党政干部选拔任用条例晋升。党政机关绝大部分为公务员编制即行政编，少部分是行政工勤编，身份为工人，不能像公务员那样晋升，只能按照技能等级晋升待遇。不过无论行政编还是行政工勤编，其供养方式都是财政全额拨款，并享有车补、年终绩效等待遇。

事业单位：全部使用事业编制，不过按岗位区分为管理、专业技术和工勤三种。前两者为干部身份，后者是工人。不过三种岗位之间可以相互转岗，享受相应的待遇。事业编制按财政供养方式可以区分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类。全额拨款主要存在公益一类事业单位，差额集中在公益二类，自收自支主要在生产经营类。按照事业单位分类改革要求，自收自支的生产经营类事业单位在2020年将全部改企，剥离编制和身份脱离体制，变为企业人员实行合同制管理。这是事业单位中变化比较大的一类，其他公益一类和公益二类受改革冲击较少，无非可能随单位撤并整合换岗干革命而已。

事业单位中有一个比较特殊的群体就是参公人员。这类单位人员全部使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，在工资和晋升方面享受与公务员同等待遇，实际上与公务员无异。这类性质的事业编制主要集中在行政执法类事业机构。目前，行政类事业单位已经改革完成，归并行政机关或剥离行政职能改公益。执法类事业单位改革目前没有统一的改革政策，但下一步改革在所难免，参公性质的事业编制取消也是大势所趋。

非编人员：主要指机关事业单位不在编制的合同制人员、临时聘用人员、劳务派遣人员等三类人员。这三类人员在机关事业单位全部属于“临时工”性质，主要从事辅助性工作，如打字员、辅警、政务服务窗口人员、保洁维修人员等。其工资待遇由财政列支，主要通过购买服务方式实现。

在编人员与非编人员的区别：主要表现在三个方面：1、工资待遇不同。非编人员工资待遇基本上是在编人员的一半或者三分之一不到，且不享受职业年金、车补等各类津补贴以及年终绩效待遇；2、发展空间不同。在编人员有自成体系的晋升方式，符合条件可以提拔晋升到相应级别和职务，前景可期。而非编人员基本不能转正，更不能提拔，干多干少一个样，干好干坏一个样，没有任何空间可言；3、社会地位不一样。不用多说，从别人看在编人员和非编人员的眼神就可以知道两者的差别。

4、什么是事业单位的在编人员？

　所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。　

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员就是大家口中的临时工。两者福利待遇有差别，工资基数不一样，退休待遇也会有差别。

所以想要成为事业单位正式的有编制的人员，还是要通过公开招考考进去。

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5、你觉得如何努力才能考上编制？

干货来啦！

1.首先编制就分为很多种。

第一个是每年国考和省考的公务员编制，国税铁路公安选调生什么的，其中还有“参公管理”这么个东西。

第二个是每个省份招考的事业单位编制，典型就是各类政府机构的下属事业单位和老师编制。

第三个是“三支一扶”“特岗教师”之类的要求比较低但是待遇偏低的半编制岗位，他们都是广大考友当跳板的岗位（当然也有就是冲他来的~

2.考编制难不难？

难也不难。首先你要确定你要考的到底是那种，然后再做打算，不同的类型需要的准备也不太一样。

但是总的来说，考编制运气大于实力，然而再绝对的实力面前一切都是浮云！话又说回来了，一般人没那个绝对实力，所以大概率还是看运气~

毕竟考试只要分数最高那几个，到底多少分，是否比其他岗位分数高这些都无所谓，分数越高越好！

每年都会有这种情况：我考了110分，再热门岗位排名都好几百了，可是在我这个岗位却能进面试！

还有的我考了145分！这个分数很不错了，但是在我这个岗位却没进面前！前几名都148甚至150！

所以呀，考试这个东西，只要你好好学，都能考个不错的分数，问题在于你这个岗位有没有大神！

3.我该怎么学？

这个类似于考研，需要做一个3-6个月的规划，笔试报班或者网课都可以，看你财力~

除了考教师之类专业性很强的编制外，其他基本都会考行测和公基，这个东西学一遍然后刷题，还是能快速掌握技巧的~

申论这个东西比较玄学，全看判卷老师~

其他的也不好多说啦，毕竟也不知道考什么类的岗位~

总之，你要确定考的岗位，避开热门，努力学习提高实力，这些才是考编制的硬道理！祝你早日上岸！

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6、现在想考事业编，没有一点头绪，应该怎么开始？

事业编比公务员好考，每年的机会很多，只要肯静下心备考，机会还是很高的。

作为一名过来人，简单说说我的备考经历。当时仍然在上班，工作任务很重，我尽量提高工作效率不加班，利用下班时间备考。

第一部分：笔试。笔试部分考的是公基和申论。公基跟行测差不多，考一些常识，言语理解和表达，数量关系，判断推理。常识的话感觉就是高中的课本基础，例如：语文课本常识，历史事件背景，经济常识。言语理解和表达侧重看语感。数量关系通常是等差等比数列等等。判断推理类型比较多，例如图形推理、定义判断等等，考察逻辑思维能力。买本习题册一边分析一边做题，网上搜索很多卖。做题不在多，学会反向思考出题者出题规律，这样才能事半功倍。至于申论大概就是高考议论文，平时关注时事政治，例如：半月谈等资料，可以去网上购买或者图书馆借阅申论写作模板。

第二部分：面试。事业编通常是一比三的面试比例，如何逆袭？参考公务员面试资源，网上搜索很多，当然有条件你也可以参加面授班，通过浏览很多新闻素材，学会总结，有一些治理的意义和效果适当背下来。面试环节考察你的分析能力、应变能力、专业能力和综合素质能力，按照你的理解和网上的模板有条理的表达，如果被问蒙了也不要着急，沉着冷静乱回答也好过一句话不吭声。其次注意着装、谈吐、声音和时间的把控。

祝你成功，请给我点个赞呗。

7、作为一名老师，有编制和无编制的区别在哪里？

作为有编制的老师和没编制的老师区别还是挺大的。

一、有编制的老师工作相对较稳定。

有编制的老师属于全额拔款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作相对较稳定，一般情况下不会失业。

而没有编制的老师，一般是和学校签订的短期合同。在合同期满，或者学校不缺人，或学校不想再聘用你的时侯，即使你没有任向过错也会被解除聘用关系。

比如，我们学校有一位老师，刚考上特岗教师一年，就因病不能正常上班。三年后也照样转了正，现在一直是病假，基本上没到过学校。但是工作照样有，工资照样发。这如果是没有编制的老师，学校绝对不会继续聘用，继续发工资的。

二、有编制的老师工资有保障。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴工资、职称工资、教龄工资等组成。由相应的国家财政部门拔款，不用担心工资的发放。而且只要评定某一高级职称后，无论工作干的多少，都一样拿高工资，工资是只升不降。

没有编制的教师工资则由学校发放。学校效益好，老师能力强，校长有善心，教师的工资可能就发的多，发的及时。反之，就可能少发或不发。干的多、干的好才能拿稍高点的工资，否则，就拿的少，或者直接被解聘。

三、有编制的老师生活、养老有保障。

有固定编制的老师享有五险一金。五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

这些，无编制的老师一般没有，有些学校虽然也给老师在保险，但没那么全。而且住房公积金，有编制的人员有，无编制的人员有些地方是没有的。

现在有编制的女教师，在生孩子时有产假，一般是半年。且工资及各项福利待遇一点不少，就连评优评先都不耽误。而没有编制的老师，你少上一天班，就会扣你一天的钱，你长期请假，很可能会被解聘。

我表妹以前在我们县高中部教学，就因为没有编制，许多福利不享有，总觉得低人一等。教了一年后，就辞职去某个大专院校了。

四、有编制的老师可以进行工作调动，有上升空间。

有编制的老师可以进行工作调动，想换学校可以适当调换，工作能力强的，还可以步步升为各级领导。而无编制的学校教师，往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资，而且退休后也无退体工资。

不过，现在许多大专院校正在逐步解除事业编制，中小学校的在编教师也在进行县管校聘，有无编制的距离正在一步步缩小。

8、何为行政编制和事业编制？

行政编和事业编是我国机关事业单位设立的两种身份特质。作为体制内的两个身份主体，两者有相同之处，也有很多不同。

行政编是指国家党政机关及部分群团组织使用的编制，即公务员。像政府口的政府办、发改委、财政局、自然资源局、生态环境局、市场管理局、人社局、工信局等，党口的委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪检委等，群团组织的工会、共青团、妇联、供销社、社科联，政法口的法院、检察院、司法局，还有人大、政协等机关在编人员，都是行政编制。行政编制主要有三个特点：一是必须在行政或执法岗位；二是由财政全额供养；三是必须参加考试获得。

行政编制不像事业单位那样区分很多类型，它只有一种编制性质。不过在行政机关存在部分工勤人员，使用的是行政工勤编制，由于他们的身份是工人，不具备提拔使用的条件，与公务员存在本质区别，严格意义上来说不是一种编制，至多是一种身份和待遇的象征。这是历史遗留问题，属于计划经济时代的产物，随着行政编制的逐步核减退出历史舞台，未来行政机关将只有行政编一种编制存在。很多人常说的政法专项编制也是行政编制的一种，只是因为职能需要进行管理方式的区分而已。

事业编制是指机构编制部门根据事业单位职能属性设置的编制。事业编制主要存在于科技、教育、公共文化和卫生服务领域，主要职责是代替政府为社会提供各类公益服务。使用事业编制的，像学校、图书馆、博物馆、科技馆、医院、报社、电视台、疾控中心、防疫站、救助站、福利院、就业服务中心、企业服务中心、体育中心等，多数是各类党政机关的二层机构，或者党委政府的直属机构。按照职能区分为行政执法类、公益类和生产经营类三种。其中，行政执法类未来将全部转行政，或剥离行政职能转公益；公益类大体保持现状，部分公益二类、三类或进行整合剥离收费和经营职责转公益一类，或者剥离公益职责转企。生产经营类按照计划将在今年年底全部转企。

事业编制按照财政供养方式区分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款主要存在于参公和公益一类事业单位，差额拨款集中在公益二类，自收自支集中在生产经营类，目前正在进行改革，未来将全部取消，只保留全额拨款和差额拨款两种性质。

事业编制中有一类人员比较特殊，即参公身份人员。这类人员使用事业编制，但是不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。这部分人员将随着单位的改制转隶逐步置换为行政编制，或者剥离行政属性转纯事业身份，不再保留参公待遇。随着参公、差额、自收自支等编制的清理，未来，事业编制的大趋势是将全部以全额拨款形式存在。

9、有编制才是正式工作？你咋看？

感谢大家帮忙关注，评论，转发谢谢

10、事业编是什么？

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。