告诉你(领导叫你一起去吃饭，还说必须去说这也是工作，快到下班点了，直接告诉你说你不用去了。如何看待这种行为？)

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1、领导叫你一起去吃饭，还说必须去说这也是工作，快到下班点了，直接告诉你说你不用去了。如何看待这种行为？

要保持一颗平常心，饭局人员有变，你参加不合适，自然会不用你参加。有的领导可能会和你解释一下原因，但更多领导只是单纯通知。

身在职场，一定要摆正自己的位置，以后必然会遇到比此次更难以接受的情况，要看淡、看开。

2、女朋友生气，“我为什么告诉你”。该怎么回答？

我会这样回笞：你可以不告诉我，但是你说出来心里会舒服些，不是吗？而且我可以帮你分析分析，看这事情的症结在哪里，两个人面对总比你一个人面对好。如果你不想说，那就不说，我们走走吧。

3、别人说“干嘛要告诉你”我该怎么回答？

楼主你好！我是朝阳！很荣幸能够回答你的问题！其实当你很认真的向别人讨论一个问题！对方这样回应的时候场面肯定是很尴尬的！但是为了化解这种尴尬！你可以笑着回一句“独乐乐不如众乐乐嘛！”接着不管对方回不回应，你都不需要了！因为这是你给自己找的台阶，让气氛不那么尴尬！但是你后面也要明白这个人你在他心目中的位置！所以在往后的接触中！能不聊就不聊！因为你们道不同！至少他没有想过尊重你这个问题

4、入职新工作，为什么老员工总会告诉你“工作不好干…”打消积极性？

这种现象在职场确实比较普遍，归根到底其实就是企业的发展前途和企业文化的问题。

下面我们就从两个方面去分析一下这个问题。

有一个事实，大家都不愿意承认，但其实我们发现，那种高速发展的头部企业永远属于少数，大部分企业都属于一个，勉强维持的状态。

就算在那种高速发展的企业里面，你也会经常听到负面的声音，比方说华为的员工就会经常抱怨加班，腾讯的员工也会经常抱怨996，这其实也就是变相的说这个工作不好干。

既然很多头部的企业都会传出这样的声音，那么就更别说那些勉强维持的企业了。

所以很多时候，在进入企业之后都会听到一些负面的声音，但是这并不能代表这个工作就不可以干了，只要公司能够维持下去，那么你就可以在其中发挥自己的个人作用，甚至能够凭借个人能力帮助公司快速成长。

时候要做到的，其实就是不要被别人所影响，真正一流的人才是具有自我驱动力的，是能够激励别人去跟你一起好好干活的，而不是那种容易被人影响，总是消极看待问题的。

在另一个情况下呢，可能公司并没有什么问题，但是因为企业文化没有塑造好，大家没有形成一个积极向上的工作氛围，所以在很多时候员工是属于一种不开心的状态。

那这个时候员工可能已经跟企业发展成了对立关系，来了新员工，他当然希望自己能够拉拢你，那最好的办法就是让你认识到企业是不行的，他们是可以的，那你自然就站到他们那一队去了。

但是这种情况从长远来说其实根本没有意义，如果他自己根本都不看好这个企业，他当然也不会在这里久留，你如果跟他站到一对，那你也不会在这个公司交流，既然都不会久留，那何必再这样耗下去呢？

所以不管原来的公司员工在入职时对你说什么，你的目标很简单，就是发现一个有前途的岗位，并且坚持做下去，让自己变得更优秀，所以千万不要被老员工的态度所左右。

以上就是我对这个问题的分析希望对你有所帮助。

5、有句话儿要告诉你，又怕你伤心哭泣是什么歌名？

是首老歌，叫长相依。

长相依歌词

你说我俩长相依,

为何又把我抛弃.

你可知道我的心里,

心里早已有了你.

你还记得那过去,

过去呀我爱你.

我又爱你我又恨你,

恨你对我无情无义.

有句话儿要告诉你,

又怕你伤心哭泣,

有心把你藏在心里,

又觉得对不起你.

希望你呀希望你希望你把我忘记,

慢慢地慢慢地把我忘记,

慢慢地变成回忆.

希望你呀希望你希望你把我忘记,

慢慢地慢慢地把我忘记,

慢慢地变成回忆.

慢慢地变成回忆.