布玩具(用布艺能做哪些实用的生活物品？)

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1、用布艺能做哪些实用的生活物品？

生活中能用布艺做的生活用品太多啦?，下面就来分享我做的一些实用布艺生活用品吧?

1、碗碟垫子就是每个家庭都不可缺少的用品，而且特别好做?，正反两面用比较耐磨的粗布，中间加一层厚一点的内衬，这样比较防烫，最后再给四周加道花边那就更完美了??。

2、布艺的抽纸袋，既好看又很特别。做起来也很简单，两面拼色的棉麻布料，中间加一层内衬，做成正方形的，中间缝上菱形的车线用来固定，锁边缝上彩色的绳子，然后系起来就好啦?，而且还方便清洗。

3、口金包的做法有两种，省事一点是直接去某宝买材料包，但是做出来的可能样式就很一般，想要好看特别一点的话还是自己裁剪制作，这就需要图纸或者模板，在上网购买口金的时候呢，一般店铺里也会卖配合不同大小口金的图纸模板，可以根据购买的口金尺寸去选择，接着就是用自己喜欢的布按照图纸去裁剪，这里还是建议用棉麻的布料，因为纯棉的布料一个是不耐用，一个是太软，做出来的口金包会没有形，这里除了表布以外还有里布，所以同样的布需要裁剪两份出来，另外还要取硬一点的内衬再裁一份，裁剪好之后把内衬熨到表布内，分别缝起来，然后叠在一起封口，最后把口金缝上。

用布艺做的物品有很多很多，希望大家能够喜欢?，有空可以自己动手做一做哈???

2、我在农村做布料玩具，有三十多个女工，每天都有人请假，怎样做不伤和气，又避免请假？

布料玩具加工制作大部分都由手工来操作，因此需要花费一定量的劳力。而女工，一般都心灵手巧，干起活来手脚麻利。而且耐力也好，干活也比较认真，一坐好几个小时都不会胡乱动弹一下。与男工相比，女工在手工活方面确实比男工强了很多。这也是广东、深圳等地方一些外资企业的电子厂，玩具厂和代工企业都抢招女工而不愿意多招男工的原因。

很高兴题主在农村有一个布料玩具厂，并且有一帮心灵手巧的女工。工人是我们办企业的宝贵财产，如何合利利用工人和管理好工人，不仅能提高企业的生产效益，而且也关系到企业生存的制胜法宝。试想，如果有一帮工人整日在跟你“磨洋工”，你又找不出好办法来应对，那么你的企业跟本支撑不下去。工人不好好工作，那么你就出不了货，就面临订单交期的违约。没货出，工人的工资也就发不出来，这是一个两败俱伤的局面，谁都不愿意见到。

题主似乎在工人管理上陷入僵局，这是一个不好的局面，也是你优柔寡断的体现。作为一个小企业的负责人，在管理上你应该学会当机立断，雷励风行的作风。你的工人全是女工，而且“善于”请假，有些工人请假可能是生理上的原因，对于这样的病假那是没办法的事，人吃五谷杂粮，都会生病的。有些工人请假则是心里上的原因，原因在于你给的待遇不够吸引力，无法吸引他们真心诚意为你干活。

对于工人因心里上的原因请假，你必须尽快解决，否则拖的越久，对你越不利。摆在你面前的有三个选项：第一种，惩罚或开除，这样做法律不支持，而且又伤和气，这是行不通的。第二种，提高待遇。这个要根据你的自身生产经营情况来决定，效益好，提高待遇确实能起到提高工人工作动力的积极性。效益不好，则会给你的成本带来雪上加霜的效果。第三种，改变支付工人的工作报酬的方式，比如用计件付酬代替计时付酬。关于第三种方案，我可以给你举个成功的例子，供你参考。

我有一个同学在家乡开了一间电子代加工作坊，请了四五十个工人，女工占大多数，制度也比较健全，工资也比同地方同类作坊稍高一些。尽管如些，作坊里的工人流失比较多，需要不停的补充新手来顶替工位，而且一些愿意长久工作的工人也隔三岔五的请假。这令我那位同学老板非常头疼不已。后来经过调查分析，问题症结在于计时付酬上。计时付酬由于底薪低，加班多，工人工作时间长，每月休息时间少，综合收入又不是很理想。这使得工人身心非常疲惫，于是就出现了陆续有人请假的现象。

于是那位同学听从别人的建议，马上召开员工大会，向各位员工宣布了改变付酬方式。由以前的按月计时付酬改为保底薪+计件付酬，多劳多得的付酬方式。开始有不少人抵触，担心自己手脚不够利索而引起收入减少。可是经过一个月的实践，所有人都超额完成了工作计划，老板也兑现承诺，所有超额完成任务的全部都付了报酬。到了第二个月，基本上没人无事请假，并且都积极上班，工作也很热情。后来老板又加大了奖励，把每月超额完成任务而节省的费用全部奖励给工人，这就是一个两全其美的方法。

由此可见，采用合理的付酬方式不仅可以改变工人无事请假的现象，而且还能提高工人工作的积极性。